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泸溪县把泸溪教育办成人民满意教育
http://www.xxnet.com.cn 时间:2019-09-25 11:38:36 湘西网

  泸溪县突出“三个着力”优化教育环境,实现了城乡教育均衡发展,先后被评为“全国义务教育均衡发展先进县”“全国责任督学挂牌督导创新县”。

  一、优化城乡师资配置。一是建立农村教师生活补助制度。对农村片村小教师每人每月补助1400元,农村中心完小、农村初中教师每人每月补助600元,惠及全县2100名农村教师。实现农村片村小教师每年收入比城镇教师高出16800元,有效稳定了农村教师队伍。二是建立师资配置倾向农村制度。实行特岗计划、公开招聘计划向农村学校倾斜政策;建立新进教师优先服务农村学校制度,明确满3年才能调动交流和参加进城考试。近年,公开招考教师149人,招聘特岗教师190人,有效解决了农村中小学教师和学前幼儿教师紧缺问题。三是建立城乡教师结对帮扶制度。出台了城乡学校结对帮扶实施方案,每个城区学校对口帮扶1至2所农村薄弱学校,开展“三联三帮”,即:联校帮管、联师帮教、联生帮学;参与结对帮扶支教的城区教师,支教期间享受乡村教师生活补助政策,与该校教师实行同奖同罚。

  二、抓好教师队伍管理。一是强化各级校长队伍管理。对中小学校长任职年度实施实绩考核,把师德师风、教学质量等事项,直接与校长绩效考核挂钩,实行任期内年度考核与任期满综合考核相结合,对考核评价为优秀的校长,给予5000元奖励,继续聘任;对考核不合格的,予以免职。二是强化学校中层干部管理。建立了考察准入、任期考核等“九大机制”,学校中层干部实行三年任期制,任期考核直接与岗位调整、任免挂钩。三是强化教师绩效考核管理。出台全县中小学目标管理评价方案,年度目标考核被评为优秀的学校,该校绩效奖与县教体局保持同一标准;目标考核合格的学校,则下调一个等次。教师年度目标考核评为优秀的,享受该校最高标准的绩效奖;目标考核合格的教师,则下调一个等次,激发了广大教师的动力与活力。

  三、优化教育发展环境。一是提高待遇保障。加大高考奖励力度,每年县财政预算安排500万元,用于奖励高考成绩突出的学校、教师和高考优质生源校,去年重奖了107名优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等,营造了浓厚的重教氛围。二是改善办学条件。设立农村学校建设专项资金,县财政每年统筹资金500万元,用于农村中小学基础设施建设、教育设备配置。近年投资1.9亿元,实施了农村义务教育薄弱学校改造、农村中小学校舍维修改造等一批项目,改善了农村办学条件。三是强化人文关怀。实行职称评定、评先评优向农村学校倾斜政策,每年将80%的职称评定、评先评优指标分配到农村学校,建立了面向基层、关心基层的利益导向机制。每年,对教师进行一次免费体检,对困难教师进行走访慰问,在全县营造了安心教学、幸福从教的浓厚氛围。

(稿源:湘西工作)
(作者:湘西工作)
(编辑:滕佳)
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