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吉首市全力推进新时代教师队伍建设改革
http://www.xxnet.com.cn 时间:2019-09-25 11:38:9 湘西网

  吉首市不断创新教师补充机制,提升教师素养,保障教师待遇,打造了一支忠于事业、精于业务、无私奉献、品德高尚的“四有”教师队伍。

  一、多渠道补充,增大教师总量。针对教师总量不足,确立了“六个一批”教师补充思路。一是盘活一批。市纪委、市编办、市人社、市教体联合行文,对全市所有教师在岗在编情况进行彻底清理,不允许任何单位随便借调教师、占用教师编制。二是直录一批。直接录用定向培养免费师范生和特岗教师。三是引进一批。在人社、编办等部门的组织下异地引进优秀教师。四是选调一批。面向农村超编学校定向选调教师。五是公招一批。面向社会公开招聘一批符合条件的教师。六是购买一批。采用政府购买服务的方式补充一批教师。2018年,全市累计补充教师369名,极大缓解了教师总量不足的压力。

  二、多形式培训,提升教师素养。一是高位推动。今年机构改革成立了市委教育工作领导小组,统筹指导教师培训工作。二是保障经费。按全市教师工资总额的2.5%安排教师继续教育经费,按学校公用经费的8%安排校本培训经费,足额拨付,逐年增长, 2018年培训经费达771.6万元。三是创新形式。先后创建“金色种子”“名师工作室”“城乡大课堂”“教师专业阅读”等师训平台。2016年以来,组织开展市级培训项目44个,参训教师7361人次,对上级培训项目形成有力补充,成为吉首市教师培训亮点。今年3月11日,在湖南省第五批国培项目县申报评审中获得全省第一好成绩。

  三、多层次投入,保障教师待遇。一是改善教师居住环境。积极推进教师公租房建设,截至2018年全市建成教师公租房13.5万平方米。二是提高教师待遇。从2014年开始,率先在全州为中小学教师发放“五个文明”绩效奖励,2017年奖励标准提每人每年12000—18000元不等,四年累计为教师发放“五个文明”奖励资金1.38亿元。三是落实工作补贴。2015年在省定每人每月700元标准的基础上,本级财政将农村中小学边远教学点津贴提高到每人每月1200元。2015年开始,市本级财政将班主任津贴纳入财政预算 。给予市级“学科带头人”“省特级教师”每月补贴400到1000元。

  四、多方位关爱,营造尊师氛围。2017年开始,每年隆重表彰一批模范校长、优秀教师,并给予奖励。2018年,出台了《关于进一步加快教育事业发展的意见》《关于建立市级领导市直单位联校支教工作制度的通知》,明确全市党政领导和各市直部门对全市所有公办学校开展联校支教工作,市委督查室对落实情况进行督查。2018年全市40余位市级领导和70余家市直单位到校开展联校工作,为学校解决实际问题。

(稿源:湘西工作)
(作者:湘西工作)
(编辑:滕佳)
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